一、劳务派遣公司的设立条件

1. 劳务派遣公司仅能以公司的形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他形式。

2. 劳务派遣公司的注册资本应不少于五十万元。

3. 公司须拥有固定的经营场所和相关设施。

4. 必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5. 需要获得行政许可证件。

二、设立劳务派遣公司的流程与手续

1. 制定公司章程，严格按照法律要求订立，并获得主管机关的批准。

2. 申请公司名称预先核准。按照《公司登记管理条理》的规定，设立公司应申请名称预先核准。对于劳务派遣公司，全体股东指定的代表或共同委托的代理人需向公司登记机关申请名称预先核准，并提交一系列文件。

3. 遵循法律、行政法规的要求，如涉及特别审批，需获得相关部门的批准文件。

4. 股东出资并经法定验资机构验证后出具证明。劳务派遣公司的股东需按照章程规定缴纳出资，并采取法定的出资形式。

5. 向公司登记机关申请设立登记，并提交一系列文件，如公司章程、验资证明、股东资格证明等。

6. 登记机关审查后，符合条件的将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

三、注册劳务派遣公司及股份有限公司的条件

1. 股东人数符合法定要求。

2. 股东出资达到法定资本最低限额。

3. 股东共同制定公司章程。

4. 有符合要求的公司名称和组织机构。

5. 有公司注册地址。

四、劳务派遣公司注册的特别规定与经营要求

1. 劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司的最低注册资本不得低于500万元。

2. 在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉至关重要。规定注册资金可以提高设立门槛，保障劳动者利益。

五、劳务派遣业务经营条件与法律规定

《关于劳务派遣业务的严格规定》

第九十二条明确指出，任何单位或个人未经许可，擅自从事劳务派遣业务的，均被视为违法行为。劳动行政部门将严厉查处此类行为，责令其立即停止违法行为，并会没收违法所得。对于违法所得，将处以一倍以上至五倍以下的罚款。若未产生违法所得，则罚款最高可达五万元以下。

对于劳务派遣单位及用工单位违反相关劳务派遣规定的，劳动行政部门将责令其在限期内进行整改。若逾期未改正，将按照每人五千元至一万元的标准对单位进行罚款。特别是对于劳务派遣单位，若情节严重，还可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

若用工单位在劳务派遣过程中给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带责任，赔偿劳动者的损失。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣业务的规范运行，维护劳动市场的公平与秩序。

劳动行政部门呼吁所有涉及劳务派遣业务的单位严格遵守法律法规，合法经营，共同营造健康、有序的劳务派遣市场环境。