《关于中国香港儿童雇用的规定》

在中国香港，关于儿童做工的法定年龄是15岁。实际上，很多企业在招聘时更倾向于年龄稍大的应聘者，因为年满16岁的儿童拥有更大的工作经验和体能。麦当劳、必胜客等连锁快餐店更是如此，他们通常会遵循这一年龄要求。这一切均基于《雇用儿童规例》，该规例作为中国香港《雇佣条例》的一部分，旨在保护儿童的权益，避免他们过早进入工业领域工作，妨碍学业。

本指南以通俗易懂的语言简要介绍了规例的主要条款，旨在帮助雇主理解在雇佣儿童时需要承担的法律责任，同时也让儿童了解自己的法定权利。需要强调的是，对于法规的解读，仍然以法例原文为准。

一、儿童的定义

根据《雇佣条例》，所谓的“儿童”是指未满15岁的人士。

二、禁止雇用儿童的一般规定

任何企业都不得雇用儿童进行工业经营。对于未满13岁的儿童，更是禁止在任何行业工作。对于年满13岁或以上的儿童，如果他们尚未完成中学三年级的教育，则只能在非工业机构工作，并需要接受全日制学校教育，同时受到其他限制。

三、关于雇佣年满13岁并完成中三教育的儿童的规定

这类儿童可以在非工业机构工作，但需要满足以下条件：他们的父母必须向雇主出示孩子已经完成中学三年级的证明；父母需要书面同意孩子就业；儿童的就业时间、工作时长、休息时间等都有严格规定，如不得在早上7点前或晚上7点后工作，每天的工作时长不得超过8小时等。

四 雇佣年满13岁但尚未完成中三教育的儿童

除了上述规定，这类儿童在雇佣时还需要遵守更多的限制，例如父母需要出示有效的在学证明，雇主不得在特定的时间和场所雇佣他们等。禁止的场所有：出售和供应酒精饮料的场所、公众处理垃圾的场所、处理或运输危险品的场所、危险机器的操作等。

五、在学证明书

“在学证明书”是由学校校长颁发的文件，证明儿童雇员正在该校就读。当儿童被雇主录用时，其父母应向校长申请此证明书。

六、雇主需要保存的文件

雇佣儿童的雇主必须保存以下文件，以备劳工处的劳工督察查阅：父母同意儿童受雇的同意书、儿童完成中学三年级的证明文件或有效的在学证明书（或副本），以及受雇儿童纪录表（LD319表格）。

七、特殊情况的儿童雇佣

任何组织或个人不得雇佣未满13岁的儿童参与任何形式的工业经营活动。对于年龄在13岁及以上的儿童，若非在工业领域工作，则有就业机会；但前提是必须完成至少中学三年级的教育，并遵守一系列规定。

对于在这些规定下受雇的儿童，他们的就业将被视为在指定的雇佣地点内进行，无论是否获得薪酬。值得注意的是，《雇用儿童规例》不适用于根据《学徒制度条例》（第47章）注册的学徒儿童。

对于完成中学三年级课程的13岁及以上儿童，如果他们想在非工业机构工作，必须满足以下条件：父母需出示证明孩子已完成中学教育的证明文件，并书面同意其就业。这些儿童的工作时间、工作时长及休息时间都有明确规定，且不得搬运超过规定重量的物品。

对于尚未完成中学教育的13岁及以上儿童，除上述规定外，还需遵守额外的限制。例如，父母需出示有效的在学证明，雇主不得在上课时间或学期内雇佣他们。对于每日或暑假的工作时长也有具体规定。至于禁止雇佣儿童的场所，包括但不限于出售酒精饮料的场所、公众垃圾处理场所、处理或运输危险品的环境、操作危险机器的场所等。

“在学证明书”是由学校校长颁发的文件，证明儿童雇员正在学校就读。当儿童被雇主录用时，父母应向校长申请此证明书。雇主必须保留雇佣儿童的相关文件，如父母的同意书、儿童的教育证明文件或有效在学证明书（或副本），以及雇佣儿童纪录表（LD319表格）等，以备劳工处的劳工督察查阅。

为了发展艺术和培训人才，劳工处处长可以特别批准任何年龄的儿童受雇为艺员，并制定相应的限制条件。雇主需事先向劳工处处长书面申请。有关详情，请参阅“雇用儿童艺员指南”。

对于违反《雇用儿童规例》的条款的行为，将视为违法，一经定罪，最高罚款额为一万至五万元不等。关于雇佣保障，《雇佣条例》的条款一般适用于儿童雇员。

在香港注册公司方面，需要满足一定的要求和条件。例如，必须有至少一位超过18岁的股东，提供有效身份证或护照复印件；注册资本一般为一万港币，无需验资；确定公司的中英文名称，可以仅用英文名称注册；公司经营范围有一定字符限制。还需要提供高层管理人员的名单及各自的投资数据。对于资金不足的公司，可以通过银行贷款实现注册资金的需求。由于香港公司的信誉较高，只要能提供证据证实情况，通常能获得银行的贷款。一、特殊规定之四

在商业世界中，任何企业都应避免出现同名现象，因为唯有独特性才能更深入人心，更能吸引大众的目光。这一点对于在香港注册的公司来说尤其重要。当一家企业计划在香港注册时，应该对命名过程多加考虑。尽可能地构思多个独特、具有特色的公司名称，以避免与现有企业重名导致注册不通过的情况。最佳的企业名称应当与所从事的行业服务紧密相关，这样的名字才更容易被人们记住。

二、条件规定之五

当香港注册公司的注册流程完成之后，还需经过一系列的备案程序。在后续的经营过程中，可能会因各种原因直接登门拜访，在注册时填写公司的详细地址显得尤为重要。如果香港注册公司的地址发生变更，企业需及时前往相关部门进行信息更新，以确保公司信息的准确性。

在满足了上述条件后，香港注册公司才算完成了初始的设立工作。接下来，企业需要做的就是全心全意地投入到经营中，因为企业的发展壮大才是最终的目标。只有通过持续的努力和创新，企业才能在竞争激烈的市场中立足，实现长期的可持续发展。