首先是香港资助的本地大学毕业生。如果是在香港的八所资助大学完成本科及以上学业的毕业生，他们可以通过“在本地大学毕业的内地学生留港工作”的申请表进行申请。此计划为有意愿留在香港的毕业生提供了方便和优势。

其次是优才计划，这是香港针对拥有高学历和专业技能的人才而设立的一项计划。对于博士毕业或者拥有同等学历和资格的人来说，他们可以通过这项计划来到香港工作。此计划不仅要求个人拥有较高的学术和专业技能，而且注重其工作经验和对香港的贡献。

是“专业优秀人才计划”。此计划由香港在去年推出，主要是为了吸引本专业的优秀专业人才来到香港工作。只要持有专业高级职称的专业人士，即使没有事先的聘用单位，也可以选择居港两年。此计划有名额限制，具体的名额和相关表格都可以在香港入境处进行下载。

除此之外，还有一些特定的方式适用于特定人群。比如父母双方或其中一方是香港人的情况，子女就可以申请单程证来到香港。还有一种是与香港人结婚后，通过申请单程证来香港生活和工作。

二、在探讨香港的强制性公积金（MPF）制度时，对于在港自雇的内地人士来说，他们需要特别关注和了解相关的规定和流程。

香港的强制性公积金制度自2000年开始实施，是香港社会保障体系的重要组成部分。该制度旨在为雇员提供退休储蓄服务。根据相关条例规定，年满18至65岁的雇员、临时雇员以及自雇人士都需要参与该计划，而雇主也需要为员工提供相应的供款。

对于自雇人士来说，他们是否需要缴纳强制性公积金以及具体的缴纳金额与普通员工有所不同。自雇人士包括公司老板、专业人士、自负盈亏的职业者等。他们可以根据自己的月收入情况按照一定比例缴纳公积金。例如，无限公司自雇人士需要按照每月收入的5%缴纳公积金，上限为每月1500港币。而有限公司自雇人士的缴纳情况则取决于他们在公司中的角色和责任。

在缴纳强制性公积金时，自雇人士需要注意税法的理解和遵守、税务规划等问题。建议自雇人士在缴纳前咨询专业的财务顾问或相关机构，以确保自己遵守所有规定并最大化利益。

三、随着香港加速抢人才计划的推出，如“高才通”和“优才通”，内地人赴港的热潮再次掀起。在申请过程中，人们除了关注申请的批准外，还开始考虑如何维护自己的香港临时身份以便顺利获得香港永居身份的问题。

为了维护自己的身份，自雇和受雇是两种常见的方法。自雇即自己开一家公司并给自己发放工资和缴纳强积金；而受雇则是找一家挂靠的香港公司成为其名义员工。相比之下，自雇方法更为稳定和合法合规，可以避免潜在的法律风险和责任问题。自雇方法也更为灵活和方便管理自己的财务状况。从长远来看，自雇是更为推荐的方法来维护自己的香港临时身份并顺利获得香港永居身份。

四、总结来说，无论是想要在香港工作或生活的人士还是已经在香港的自雇人士，了解和遵守相关的规定和制度都是非常重要的。只有通过正确的途径和方式来申请和维护自己的身份和权益才能确保个人的财务健康和长期规划得以实现。同时也要注意在操作过程中遵循法律和规定以避免不必要的风险和问题出现。