在香港，根据法律规定，年满15岁但未满18岁的人被视为青年。对于在工业经营中受雇的青少年，香港有一套严格的法规来保护他们的权益。

工作时长与时间规定

青少年的最高工作时数为每日八小时，每星期不超过48小时。他们每周的工作时间必须在每日上午7时至下午7时之间，除非获得劳工处的特别许可。雇主必须按照规定填写通告，明确青少年的许可工作时长、用餐或休息时间及休息日安排，且不可随意更改。青少年不得在通告规定的用餐或休息时间内工作。

香港的法定结婚年龄

在香港，法定结婚年龄有明确规定：任何16岁以下男女不得结婚；16岁以上21岁以下者结婚需征得双方父母或监护人同意；年满21岁的男女方可自主缔结婚姻。

法律依据及成年岁数变更

根据《成年岁数条例》的规定，成年岁数由原来的21岁降低至18岁。这意味着，自相关条例生效之日起，年满18岁的人即被视为成年人。该条例对相关文件中的用词做了明确解释，以确保法律的准确应用。

国泰君安上海分公司服务介绍

国泰君安上海分公司为年满18周岁的自然人客户提供了一系列金融服务，包括免费开通港股、美股及外围股票等账户服务。客户只需提供身份证和水电煤等相关证明材料，一般7个工作日后即可开通账户。通过账户和密码，客户可以方便地交易港股、美股和外围股票。

香港雇用儿童的法规概述

在香港，根据相关法规，雇用儿童的年龄、工作时间和地点都有严格规定。15岁以下的儿童通常不易被雇主聘请。即使在非工业机构中雇用儿童，也需遵循一系列规定，以避免妨碍他们的学业。这些规定旨在保护儿童的权益，促进他们的健康成长。

总结

香港对于青少年和儿童的工作权益有明确的法律规定和保护措施。国泰君安上海分公司也为成年客户提供了一站式的金融服务。在香港，雇用儿童需严格遵守相关规定，以确保儿童的权益不受侵害。这些措施的目的是促进社会的和谐发展，保障每个人的合法权益。儿童雇佣规定与指南

一、工作时间与地点限制

在其他非假期日子，儿童的工作时间每日不得超过4小时；在暑假期间，则每日工作时间不得超过8小时。以下职业或场所禁止儿童参与：

1. 出售和供应酒精类饮品的场所；

2. 公共垃圾处理场所；

3. 危险品处理或运输场所；

4. 涉及切割、碾磨、滚转、压平、压碎等动作的危险机器操作场所；

5. 舞厅、桌球室及其他公众所（非营利性演出除外）；

6. 酒店、公寓、熟食店、咖啡馆或餐馆的厨房；

7. 离地三米以上的室外窗户清洁；

8. 屠宰场或屠宰房。

二、在学证明书的重要性

「在学证明书」是学校为证明其学生正在就读的证明文件。当儿童被雇主录用时，其父母应向学校校长申请此证明书，以证明孩子仍在进行全日制学习。

三、雇主的义务与文件保存

雇主需保存以下文件以备劳工处督察查阅：

1. 父母的同意书，证明他们同意孩子受雇；

2. 儿童的中三课程完成证明或有效的在学证明（或副本）；

3. 儿童雇佣记录表（LD319表格）。

四、雇佣儿童艺员的特殊规定

为了艺术发展及人才培养，劳工处处长可特别批准某些儿童受雇为艺员，但需符合特定条件和事先向劳工处处长提出书面申请。具体指南请参阅劳工处印制的「雇佣儿童艺员指南」。

五、法律责任与罚则

任何违反《雇佣儿童规例》的行为均属违法，一经定罪，最高罚款额可达一万元至五万元不等。该规例附属于中国香港法例第57章的《雇佣条例》。

六、儿童的定义与雇佣条件

根据《雇佣条例》，「儿童」指的是未满15岁的人士。年满13岁但未满15岁的儿童，若已完成中三教育并满足其他条件，可以在非工业机构受雇。他们仍需遵守一系列的限制和规定，如工作时间、学习时间和场所的限制等。具体细节如下所述。

七、其他雇佣保障措施

「在学证明书」是由学校校长签发，用以证明儿童雇员正在该校就读的文件。当儿童被雇主录用时，其父母应向前述校长申请此证明书。

关于雇主需保存的文件，雇用儿童的雇主必须妥善保管以下文件，以备劳工处的劳工督察查阅：

1. 父母同意儿童受雇的书面证明；

2. 儿童的中学三年级或在学证明书（或副本）；

3. 受雇儿童记录表（LD319表格）。

关于雇用儿童艺员，为了培养艺术人才，劳工处处长可特别批准符合一定条件的儿童作为艺员进行受雇。欲雇用儿童艺员的雇主需事先向劳工处处长提交书面申请。具体细节请参阅我们处印发的「雇用儿童艺员指南」。

对于违反《雇用儿童规例》的行为，任何违反规定者都将受到法律制裁。一旦被定罪，最高罚款额将达到一万至五万元不等。

《雇佣条例》的相关条款通常适用于儿童雇员。具体细节可以参阅我们处印发的「雇佣条例简明指南」。

补充信息：本文章由劳工署于2007年6月1日15:55:57更新，文中涉及的年龄限制仅为大致参考，例如15岁只是刚刚达到某些工作的年龄要求。请注意，具体情况还需参考相关法规和指导手册。2007年6月1日15:59:37再次补充。